Céges képzések modern formában, kiemelkedő hatékonysággal és magas megtérüléssel. Milyen korszerű eszközök és módszerek segíthetik manapság a kollégák edukációját?
Nehéz elképzelni azt a céges környezetet, ahol ne lenne kiemelt jelentősége az új és meglévő munkatársak képzésének. Akár a fejlődést és növekedést szem előtt tartva, akár a versenyképesség megőrzésére törekedve.
A cikkben arra világítunk rá, hogy a QuizOffice milyen úton és módon jelenthet hozzáadott értéket egy vállalkozás életében.
Mennyiben függ össze a dolgozók edukációja a céges szintű hatékonysággal?
Sokkal inkább, mint az sok vállalkozásnál gondolják. Elvégre nem nehéz belátni, hogy a munkatársak felkészültsége, a tudásuk naprakész mivolta esszenciális feltétele a versenyképesség megőrzésének. Ráadásul ez több fronton is megnyilvánul.
Többek között a termelés, a fejlesztés, az értékesítés, az ügyfélkapcsolatok, vagy a pénzügy és adminisztráció területén. Kulcskérdés, hogy sikerüljön hatékony módot találni a házon belüli képzések menedzseléséhez.
Távmunkában fokozottan égető kérdés a házon belüli képzések korszerűsítése
Elvégre a home office keretei között történő munkavégzés egyértelműen nehezíti az információ átadását. Míg offline térben pillanatok alatt feltehető egy kérdés a mellettünk ülőnek, addig online chat üzenetek és Zoom meetingek sűrűjén kell áthatolni az információért.
Nem beszélve az onboarding folyamatáról. Hatványozott nehezítésekkel járhat az újonnan érkezettek integrálása és betanítása úgy, hogy a hagyományos irodai környezet keretei nem biztosítanak kapaszkodót.
Több tényező együttesen indokolja tehát, hogy a percek alatt feledésbe merülő és kevés hasznot generáló hagyományos belső tréningek helyett újfajta megközelítéssel próbálkozzunk.
Milyen is az, amikor az új munkatársak szinte „játszva tanulnak”?
Nemcsak iskolás korú gyerekeknél, hanem felnőtt dolgozóknál is bizonyítást nyert, hogy a tanulás élménye döntően befolyásolja a képzés eredményét. Nem véletlen, hogy a nemrégiben elterjedt gamification módszertanát egyre több helyen alkalmazzák.
Hiszen a száraz, unalmas, egyoldalú információ átadás helyett ebben a formában maga a továbbképzésen résztvevő csapattag is aktív részese a folyamatnak. Passzív befogadóból aktív szereplővé válik. Aki egy tesztet kitöltve úgymond játszva tanul.
Extra motivációval töltekezve, hogy minél kedvezőbb eredménnyel töltse ki a szóban forgó tesztet vagy kvízt. Ami ugyebár szorosan kapcsolódik az elsajátítandó céges tréning anyagához. Mivel a tanulás úgymond játszva történik, a folyamat eredményeként a memorizálás is látványosan hatékonyabb lehet.
Céges képzések újra gondolva a QuizOffice segítségével
A QuizOffice lényege, hogy oktatást segítő feladatlapok digitalizálásán keresztül járul hozzá a céges képzések hatékonyságnöveléséhez. Online formátumban, egyaránt megkönnyítve az új munkavállalók betanulását, az új ismeretanyagok elsajátítását, vagy akár a piackutatások menedzselését.
Nagy előnye, hogy idő és energia megtakarításával együtt biztosít korszerű kereteket a munkatársak edukációjához. Költséges fejlesztések nélkül, mégis magas színvonalon gondoskodva a szervezeten belüli felkészültségről.